关于劳动合同模板汇编十篇
现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的劳动合同10篇，希望对大家有所帮助。
劳动合同 篇1
【案情】
20xx年2月，江某(女)应聘某外贸公司的财务岗位，其在应聘表婚姻状况一栏填写的是“未婚”。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，外贸公司发现江某在应聘时已经结婚。20xx年9月，外贸公司以江某隐瞒婚姻状况构成欺诈为由解除了与江某的劳动合同，江某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求外贸公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
【分歧】
江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司能否据此解除劳动合同?
第一种意见认为，江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司可以据此解除劳动合同。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等地位，且劳动合同订立的过程完全出于当事人双方自己的意愿。劳动合同在订立过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信。同时，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
第二种意见认为，即使江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司不能据此解除劳动合同。
【评析】
笔者同意第二种意见，理由如下：
《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
什么是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况?简单来说就是履行劳动合同的能力和条件，具体一点就是学历、技能、身体状况等，当然具体情况还需具体分析。就本案而言，劳动者的婚姻状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况。对于财务岗位，劳动者是否结婚都不影响劳动合同的履行，其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。因此，劳动者的婚姻状况不是用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必如实回答。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.，……。
何谓欺诈?一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使他人误解上当的行为。其具体又可分为两种行为，即故意制造假相和隐瞒事实真相。通俗来说，前者指把没有的东西弄出来制造有的假相，后者指把有的东西弄没制造没有的假相。“隐瞒事实真相”
有一个前提，就是行为人必须有告知的义务，否则也不存在“隐瞒事实真相”。因此，对于没有告知义务的隐瞒，不构成“隐瞒事实真相”，也不属于“欺诈”。就本案而言，隐瞒婚姻状况不构成欺诈。
退一步讲，即使隐瞒婚姻状况属于欺诈，违背了用人单位的“真实意思”，但是用人单位的“真实意思”也不能违反法律的规定，否则无效。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的权利。用人单位不能就劳动者是否已婚而作出就业歧视的行为。在本案中，外贸公司的“真实意思”可能是“要求江某未婚”，但是外贸公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不存在违背外贸公司“真实意思”的情形，外贸公司与江某的劳动合同有效。
综上所述，外贸公司与江某的劳动合同有效，外贸公司不能依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除与江某的劳动合同。所以，江某要求外贸公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求应得到支持。
劳动合同 篇2
有很多员工和公司签订的劳动合同并没有加盖公章，而是以双方签字作为有效依据，在这种情况下，如果员工和公司之间发生劳动纠纷，该劳动合同是否具有法律效用？
关于劳动合同没有盖章是否就没有法律效用问题，我们可以从几个方面进行分析。 第一， 完整的合同形式应该是在签订合同的具体内容条款以后，双方要盖章签字。
一般用人单位一方要在合同上加盖公章：公司行政章、合同章、人力资源章等等；另外如果法人代表不直接签字的情况下，要有负责签订劳动合同的具体承办人员签字。
劳动者作为劳动合同的另一方，自己对于合同的期限、约定的岗位、以及薪金等内容没有异议以后，自己要亲自签署自己的姓名，以示承诺。没有特殊情况，不能由别人代签。
而且，公司签订劳动合同后，合同文本要至少一式两份，公司与劳动者各持一份。合同也是契约，就象买卖房屋、汽车合同一样，当事人手中是不可能不留存一份的。目的是作为凭证，双方随时有据可查，便于督促履行。公司没有给劳动者留存一份合同，是不合乎规范的。 第二， 劳动合同盖章是否有效？
劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。最一般地表现合同之成立，就是双方在劳动合同上签字。但是劳动合同的成立并不代表着合同生效，比如，应届毕业生的三方协议，只能说明合同成立，只有学生毕业以后，到达工作岗位，与单位签订了劳动合同，合同才发生效力。
劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才在法律上产生效力，劳动关系也自合同生效时建立。
劳动合同应该符合下面三个条件：
一、订立劳动合同的双方必须是具有相应的行为能力。行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的.行为能力的。
二、订立劳动合同的双方必须意思表示真实。任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。当然由于法律上“谁主张，谁举证”的仲裁诉讼的证据制度，如果劳动合同一方要提出自己是因欺诈、胁迫而签订合同，那他就必须举出充分的证据来。
三、订立的合同不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。《中华人民共和国劳动法》为了保护劳动者的利益，作出了不少强制性规定。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。比如《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这里的“应当”表示劳动者必须这样做。即使在合同中约定提前3个月或者提前3天，都是违反法律规定的，该条款将视为无效。 对于劳动合同的无效，《中华人民共和国劳动法》第十八条这样规定：“下列劳动合同无效： 违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手(转 载 于: 劳动合同未签字盖章可否主张双倍工资市民叶先生：20xx年3月初，我入职江西某酒业集团销售公司半月时，公司通过人力资源部专用邮箱向我发送了书面劳动合同的电子文本，该合同就我的工作内容、基本工资、绩效提成、奖金、合同期限与社保待遇等进行了约定。我提出了具体意见后，公司做了修改，再次发给我，我再次予以回复，意见为“同意”。事后，公司按照约定，每月向我的银行卡汇入基本工资3600元，绩效奖金及提成每月1000至6000元不等，并按月为我缴纳了社保金。20xx年10月下旬，我因违反公司制度被辞退。我认为双方一直未签订正式的书面劳动合同，公司应支付6个月的双倍工资。公司认为电子文本的劳动合同已经过双方充分协商确定，并早已实际履行，应视为已经签订了劳动合同，拒绝了我的要求。请问：我若申请仲裁会得到法律的支持吗？
律师：《民事诉讼法》第63条规定的证据种类分为八类，其中第5项明确规定“电子数据”系证据之一种。可见，数据电子文本一类的内容与纸质书面材料，只要经查证属实，具有同样的证据效力。《合同法》第37条规定：采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。依据上述法律规定，当事人双方所订立的合同虽未签字盖章，但只要一方已经履行了主要义务，对方接受的，该合同则成立并生效。根据你的案情叙述，双方之间的电子文本劳动合同不仅经过了双方平等协商，在充分协商的基础上达成一致，而且公司一方按合同约定履行了按月向你支付工资、绩效奖金等主要合同义务，你也同样按约定从事酒类销售工作。双方之间的电子文本劳动合同虽未签字，但已经全面实际履行，应视为双方已经签订了书面劳动合同。因此，你申请劳动仲裁是不会得到法律的支持。
劳动合同 篇3
甲方: xxx养殖场
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 以 及有关法律法规和政策的规定， 经双方平等协商，订立本合同如下：
一、 劳动合同期限：自 年 月 日至 年 月 日终止;如因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。
二、 工作地点：遵义县三渡镇。
工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。
三、 (1)劳动报酬：乙方每月工资为 元。吃、住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每3 个月发 1 次。工资发放的具体时间为每三个月的第 日。
(2)经甲乙双方协商，甲方有权根据乙方完成生产任务的情况给予乙方奖罚，具体奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具有与本合同相同的法律效力。(奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认)
四、 劳动纪律：乙方必须执行甲方的养殖计划和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等;有特殊事情离开养殖岗位，需经甲方同意，一年内请事假时间不得超过十天。乙方必须全心
全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务， 乙方如不能履行职责，甲方有权按照乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之《劳动纪律》、《奖罚制度》的`约定，扣除或不发乙方工资。(劳动纪律需单独形成文本，由甲乙双方签字确认)
五、 乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若违规操作，乙方应承担一切后果，与甲方无关。(此处约定违反法律规定，无效，建议删除)建议改为：乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，
不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。(《操作规程》需单独形成文本，甲乙双方签字确认)
六、天然鱼塘均未设立安全栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的安全事故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方承担赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿。
七、 乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程，定时反应养殖状态，爱岗敬业，若因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方索赔。
八、 若因乙方所提供的科学养殖方案，甲方采用后获得了计划外的收益，甲方应提供相应的奖励给予乙方回报，奖励数额根据收益情况而定。(奖罚制度中应包括该奖励的内容)
九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检报告，不得有传统疾病;职业病;高血压;心脏病及各种传染病 ，若乙方隐瞒病情带病上岗，在工作期间因疾病引起的意外和事故与甲方无关。
十、合同的变更、解除、终止：
1、 经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
2、 如若乙方工作不能胜任，严重违反劳动纪律经指出后不改正的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前一个月通知乙方。
3、 若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以解除合同。
十 违反劳动合同的责任：
1、 由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完 全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际 情况，由双方各自承担法律责任。
2、 甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的， 应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
3、 本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不能解决的，按相关法律规定办理。
十一 其它：
1 本合同未尽事宜，按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定处理。
2 本合同依法订立后，双方必须严格履行。
3 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(签名) 乙方(签名) ：
劳动合同 篇4
用工合同
甲方（用人单位）名称：________________________________ 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________ 联系电话_________________________________
乙方（劳动者）姓名：__________________________________ 居民身份证号__________________________________________ 现住址__________________联系电话________________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（三）以完成一定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 甲方招用乙方在____________，从事_______________岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为 。
经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。四、劳动报酬
第四条 月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
四、解除和终止
第七条 本劳动合同的.解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
五、劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公 章）乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
签订日期：年 月日
劳动合同 篇5
（一）双方当事人是否具备订立劳动合同的资格；
（二）劳动合同内容是否符合国家法律、法规、规章和政策规定；
（三）劳动条款是否完备，双方责任、权得、义务是否明确
（四）中外文劳动合同文本是否一致，劳动合同备案表。
第七条 劳动行政部门对用人单位与劳动者订立的劳动合同文本进行审查。审查合格后，通过查验用人单位办理用工登记备案手续人员名单，按规定为其办理劳动合同备案手续，工作人员在《劳动合同备案花名册》、劳动合同文本上加盖劳动合同备案专用章，注明备案日期。
第八条 变更或续订劳动合同的，劳动行政部门对变更协议、劳动合同续订文本审查合格后，由工作人员在《劳动合同备案花名册》、变更协议、劳动合同续订文本上加盖劳动合同备案专用章，注明备案日期，合同范本《劳动合同备案表》。
第九条 解除、终止劳动合同的'，应持原《劳动合同备案花名册》或合同文本，劳动行政部门在《劳动合同解除、终止备案花名册》及解除、终止劳动合同证明书上加盖劳动合同解除终止备案专用章，注明备案日期。
第十条 劳动行政部门为用人单位办理劳动合同备案手续的同时，应将劳动合同订立（或变更、续订）时间、劳动合同期限、岗位（工种）、工资等信息录入微机。
第十一条 劳动合同备案后，用人单位到社会保险经办机构办理增、减员等手续时应出具劳动合同备案手续。用人单位应在备案之日起五日内将劳动合同送交劳动者保存一份，并由劳动者签收。
第十二条 劳动行政部门在进行劳动合同备案时，发现劳动合同违反法律、法规和政策规定的，应当指导用人单位修改或重新订立劳动合同。
第十三条 劳动行政部门进行劳动合同备案应即时受理，及时办结。
第十四条 本办法自20xx年1月1日起实施。
劳动合同 篇6
甲方(用人单位名称)： 住所：
法定代表人或者主要负责人：
乙方(劳动者姓名)： 住址：
居民身份证或者其他有效身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：
第一条 劳动合同期限
本劳动合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止(其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止)。
合同有效期届满即行终止。因甲方工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同
第二条 工作内容和工作地点
经双方协商，约定乙方在合同期内从事 工作。甲方可 以根据生产工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除。
乙方在甲方的 从事上述工作。
第三条 工作时间和休息休假
1.甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班加 点的，甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方安排同等时间的调休。
2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反计划生育的除外)等带薪假期。
第四条 劳动报酬
遵守按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行计件工资。
如乙方的职务、岗位变动时，乙方的工资可相应的调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。
第五条 社会保险
甲方按照国家规定为乙方交纳社会养老和医疗保险金等，乙方应缴纳的养 老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。乙方应配合甲方办理上述保险手续。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.按《职业病防治法》的规定，甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2.甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。
3.乙方患职业病或工伤，按《工伤保险条例》的规定处理。
第七条 劳动纪律和规章制度
1.乙方必须遵守国家的法律法规。
2.乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方的守则，遵守甲方规定的工作 程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
3.乙方如毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以补偿。
下列规章制度与本合同同时生效：
1.上下班制度;2.安全生产制度;3.质量管理制度;4.甲方保密制度;……
上述规章制度是本合同的附件。
第八条 合同解除
8.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反甲方规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5.因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同 无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
8.2有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知劳动者本人或 者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8.3 乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。
8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费用的;
4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
8.5 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1.乙方依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;
2.甲方依照《劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并 与乙方协商一致解除劳动合同的;
3.甲方依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;
4.甲方依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的;
5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;
6.依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;
7.法律、行政法规规定的其他情形。
8.6 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向乙方支付半个月工资的补经济偿。
该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的'平均工资。
第九条 培训和服务期
甲方为乙方提供的专业培训，所需培训费用由甲方承担。乙方承诺在甲方的工作年限不短于 年。
乙方违反本条第2款的约定，应向甲方支付违约金。违约金的数额相当于 第2款所约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第十条 保密和竞业限制
乙方对其在任职期间接触、知悉的甲方商业秘密和与知识产权有关的保 密事项负有保密义务。
乙方在解除或者终止劳动合同后，在两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
甲方在本条第2款约定的竞业限制期限内按月向乙方给付经济补偿金。每月的经济补偿金为 元。
乙方违反本条第2款所约定的竞业限制义务，应向甲方支付 违约金。
第十一条 离职手续
11.1 乙方在终止或者解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。
11.2 乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理《离职会签单》。
11.3 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，对乙方的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。
11.4 有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：
1.乙方未按甲方的规定办妥离职手续的;
2.乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的;
3.乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。
第十三条 争议解决
甲乙双方发生在劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险等使用，经甲乙双方签字后生效。
签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
甲方(签章)： 乙方：
年 月 日 年 月 日
劳动合同 篇7
甲方：________公司（简称“甲方”）
乙方：______（简称“乙方”）
身份证号码：
现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：
1、双方同意，自劳动合同届满日20____年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。
2、乙方的最后工作日为20____年09月30日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。
3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整（￥_____元）。
4、除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20____年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。
5、若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20____年10月1日之前向乙方支付第3条的.款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。
6、本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。
本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20____年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。
甲方：__________公司乙方（签字）：________________
（盖章）日期：_______日期：_______
劳动合同 篇8
甲方：(以下简称甲方)
地址： .
乙方：姓名：性别：身份证号码： ;
户籍地址： ;
现居住地：(以下简称乙方);
第一条 合同期限
本合同为固定期劳动合同。于年月日起至年月日止。
第二条 工作内容和义务
1、 乙方同意根据甲方工作需要，担任市项目部门岗位工作。
2、 甲方有权根据工作需要，根据乙方业务能力、技术水平及工作表现等安排、调整乙方的工作场所、工作岗位不同调整相应工资，乙方同意听从调动，服从分配和管理，履行本岗位职责，做好本职工作，认真执行本协议内容及甲方和客户方指定的各项规章制度。
3、 乙方同意按照所服务的客户项目部，客户方关于本岗位任务和责任制的要求，在规定的时间内完成规定的工作质量及标准。
4、 乙方应保证向甲方提供的个人资料真实、准确并备有相关证明，若乙方提供的个人资料不真实所造成的损失由乙方全部承担。
5、 乙方在协议期内应认真、自觉履行下列义务：
1) 遵守国家宪法、法律、法规;
2) 自觉遵守甲方及客户方的规章制度;
3) 维护甲方及客户方的荣誉和利益;
4) 忠于职守、勤奋工作‘
5) 履行并保守甲方及客户方商业机密，不得利用双方商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。如乙方泄漏甲方及客户等机密文件一经发现，将追究其法律责任。因乙方泄漏甲方及客户方的商业机密而带来的经济损失均由乙方个人承担，甲方及客户不负任何法律责任。
第三条 工作时间和休息休假
1、 乙方每日工作时间执行标准综合计算工时。
2、 甲方安排乙方加班，应符合法律法规的规定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间，应支付相应的费用或安排补休。甲方安排乙方节假日加班的，甲方支付乙方不低于基本工资的3倍(含当日工资)的工资。
3、 甲方根据工作场所的工作情况安排乙方的休息日，以每月的排班为准。
第四条 劳动保护和工作标准
1、 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和纪律，服从甲方的`工作安排、管理和教育;严格遵守劳动安全、卫生、工作制度和遵守职业道德;积极参加公司组织的培训，提高思想水平和职业技能。
2、 乙方如违反甲方及劳动纪律，甲方可根据制定的各项规章制度对乙方进行批评、警告、处分直至解雇。
第五条 劳动报酬
1、甲乙双方对工资约定为元/月。
2、甲方每月20日支付乙方上月工资，如遇节假日往后顺延最近工作日。
第六条劳动合同的解除、终止和经济补偿
1、 在合同期内，乙方欲解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方，经甲方人事部签字批准后，工作满30天后方可离职，反之将根据公司相关规定扣除违约金。
2、 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《劳动合同法》和北京市政府有关规定执行。
3、 解除或者终止本合同，乙方应按照甲方的规定，办理工作交接和离职手续。如未交接或者交接未完成的，甲方有权扣除违约金。
4、 在下列情况下，甲方可以立即解除、终止劳务协议并不需向乙方支付经济补偿金。
1) 试用期内不合格的;
2) 乙方因病或非因工负伤，超过甲方规定天数而不能从事协议规定工作的;
3) 乙方因工负伤经与甲方协商解决后或医疗终结后，不能呢个继续从事协议规定工作的;
4) 不能胜任协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
5) 乙方因严重违反甲方劳动纪律、规章制度被甲方解雇的;
6) 被公安机关依法处予收容、拘留、劳教、劳改、判刑等情况的;
7) 因盗窃公司或客户方财物;
8) 不服从公司管理及调动的。
第七条当事人约定的其他内容
1、 甲方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，乙方在月的服务内不得主动提出离职，如违反本约定，乙方提出解除合同，乙方按照尚未履行的服务部分应分摊的培训费向甲方支付违约金。
2、 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1) 乙方确认，本合同中乙方的个人资料属实，如有变更，乙方应自变更之日起一周内书面形式告知甲方，如果乙方未履行前述告知义务，则产生的法律后果概由乙方承担。
2) 在本合同期限内，未经甲方同意，乙方不得以任何形式从事有偿或无偿的第二职业。如有违反，甲乙双方均认定对完成甲方的工作造成了影响。甲方可以按照法律的规定进行处理。
3) 如果乙方欠付甲方任何款项或者给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩下余部分向乙方追偿。
第八条劳动争议处理
1、 因履行本合同发生纠纷，甲、乙双方可协调解决，协商不成，任何一方均可向北京市朝阳区劳动争议促裁委员会提出申诉。
2、 甲方的各项规章制度经向乙方出示，即对乙方具有约束力。
3、 本合同未尽事宜或与国家、地方政府有关法律、法规相悖的，按有关法律、法规执行、
4、 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。
甲方(签章) 乙方(签章)
年月日 年月日
劳动合同 篇9
甲方(单位)名称：_________
法定代表人：_________
单位地址：_________
邮政编码：_________
联系电话：_________
组织机构代码：________
乙方(劳动者)姓名：_________
性别：_________
身份证号码：________
联系电话：_________
家庭住址：_________
邮政编码：_________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律.法规和政策规定，甲方因生产经营(工作)需要与乙方遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则，一致同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
一 劳动合同期限
(一)本合同期限为固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，为期_________年，其中试用期_________个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营(工作)正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
(二)本合同期限为无固定期限，自_________年___月___日起至法定终止条件出现时终止。
(三)本合同期限为完成_________任务为期限，自_________年___月___日起至该任务结束时终止。
二 工作内容与工作地点
乙方同意按甲方生产经营(工作)需要，安排在_________岗位工作。工作地点：_________。甲方因生产经营(工作)变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。
乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位(职责)责任书》，作为《劳动合同书》的附件。
三 工作时间和休息休假
(一)乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制□ 不定时工作制□ 综合计算工时工作制□。
(二)除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营(工作)需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
(三)乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日.生育假.探亲假.婚丧假.工休假等节假日安排乙方休假。
四 劳动报酬
(一)甲方按本单位_________薪酬方案的工资标准，按计时工资□ 计件工资□ 岗位工资□ 绩效工资□ 工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月(件)现定为_________元，以后按国家规定.甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。
(二)乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(三)甲方支付给乙方的工资不低于_________县(市.区)最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升.调资的权利。
(四)乙方的奖金.津贴.补贴按有关规定执行，加班工资按《中华人民共和国劳动法》等有关规定支付。
(五)_________
(六)_________
五 社会保险和福利待遇
(一)在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费.住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。
(二)在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资.疾病救济费.医疗待遇等按有关规定办理。
(三)在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费.供养直系亲属抚恤费.救济费.遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。
(四)_________
(五)_________
六 劳动保护.劳动条件和职业危害防护
甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地.生产工具.材料.安全保护设施.防护用品.卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事_________职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。
乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥.强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
七 劳动纪律
乙方必须遵守国家法律.法规及地方法规.规章.政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。
八 劳动合同的变更.解除和终止
(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.甲方制定的规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益的;
5.以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反甲方的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5.乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(五)甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：
1.依照企业破产法规定进行重整的;
2.生产经营发生严重困难的;
3.企业转产.重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(六)除劳动合同的解除和终止第(二)条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天(在试用期内的应当提前3天)以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见。
(七)有下列情形之一的，本劳动合同终止：
1.劳动合同期满的;
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.甲方被依法宣告破产的;
5.甲方被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者甲方决定提前解散的;
6.法律.行政法规规定的其他情形。
九 解除或终止劳动合同的'经济补偿
按照本劳动合同的解除和终止条款第(一)条由甲方提出以及第(二)条.第(四)条.第(五)条解除劳动合同的;按照本劳动合同的解除和终止条款第(七)条第1.4.5.6款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。
乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过XX年。
固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。
按照上述约定应当支付经济补偿金的年限，自XX年1月1日起计算;XX年12月31日之前应当支付的经济补偿金，按照当时的有关规定执行。
十 双方协商约定的其他事项
因甲方生产经营(工作)需要，经双方协商同意，约定以下事宜：
(一)甲方因生产经营(工作)需要，使用专项培训费用_________万元，送乙方到_________参加专业技术培训，培训结束后，乙方同意为甲方服务_________年。乙方若违反服务期限约定，应当按专项培训费用总额与服务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。
(二)乙方(仅限于高级管理人员.高级技术人员.负有保密义务的人员)应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品.从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围为_________;地域为_________;期限为_________年_________个月(不得超过二年)。在竞业限制期限内，甲方按_________万元/月，每月给予乙方经济补偿;乙方违反竞业限制约定的，应当按照经济补偿总额的_________万元的_________倍向甲方支付违约金。
十一 劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按国家有关法律法规规定执行。
甲方(单位)盖章： 法人代表(或委托人)签字：
_________年___月___日
乙方(劳动者)签字：
_________年___月___日
附件
变更劳动合同
经甲.乙双方协商一致，对原《劳动合同书》中的约定事项作如下变更：
1._________。
2._________。
3._________。
4._________。
甲方(单位)盖章 乙方(劳动者)签字：
_________年___月___日 _________年___月___日
法定代表人(或委托人)签字：
注：本合同一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。
变更劳动合同
经甲.乙双方协商一致，对原《劳动合同书》中的约定事项作如下变更：
甲方(单位)盖章 乙方(劳动者)签字：
_________年___月___日 _________年___月___日
法定代表人(或委托人)签字：
注：本合同一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。
续订劳动合同
经甲.乙双方协商一致，同意续订_________年___月___日签订的劳动合同。续订合同期限为：自_________年___月___日至_________年___月___日止。
甲方(单位)盖章 乙方(劳动者)签字：
_________年___月___日 _________年___月___日
法定代表人(或委托人)签字：
注：本合同一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。
续订劳动合同
经甲.乙双方协商一致，同意续订_________年___月___日签订的劳动合同。续订合同期限为：自_________年___月___日至_________年___月___日止。
甲方(单位)盖章 乙方(劳动者)签字：
_________年___月___日 _________年___月___日
法定代表人(或委托人)签字：_________
注：本合同一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。
签 约 须 知
1.甲方不得招用未满16周岁的童工。
2.甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县(市.区)最低工资标准。
3.终止.解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止.解除劳动合同证明书。
4.社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。
5.双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。
6.签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用之处可以写无或划掉。
7.本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
劳动合同 篇10
甲方：
乙方：
第三证明方：
甲方和乙方经公平、公正、友好协商，就张 标 工程退场事宜达成如下协议。
第一条：工程项目
1、工程名称： 工程
2、工程地点：工点
3、工程内容：隧道 开挖、支护、衬砌、防排水工程、洞口防护及其大小临配套建设等。
第二条：乙方工程进场投入财产及完成工程量情况
1、乙方已完成工程量：（后附完成工程量三方签认退场清算清单）
2、乙方投入财产状况：（后附 投入财产三方签认退场清算清单）
第三条：已完成工程量的清算
1、依据甲乙双方逐月的验收工程量清单为计算工程价款的唯一依据，依据甲乙双方在20xx年6～7月验收的临建工程作为临建工程退场清算的基础。
2、对乙方含临建的已完成工程量及产值的清算：
（1） 乙方已完成合同内外工程总产值万元（含临建工程万元）。
（2）乙方承担在施工中的违规、违章处罚金计 万元。
（3）综上所述乙方应得含临建工程的已完成工程量清算款总计万元，扣除违规处罚金万元，剩余工程款 万元。
第四条：乙方投入财产的清算（投入财产转让费指“机械设备、设施、办公设备及用品、机具、二三项材料、房屋等”的转让费）
1、依据甲乙双方现场清点的项目、数量和乙方所提供的采购发票或收据计算乙方投入财产的总价款。依据国家机械设备、设施、用品等折旧率的测算标准并结合已完成产值占合同价的比率，清算乙方投入财产的使用费用。乙方投入财产的转让费为乙方投入财产的评估价值－使用费用。
2、甲方根据乙方提供的投入财产（机械设备、设施、房屋、用品、机具、二三项材料等）清单中的财产类别、型号、功率、已使用年限，双方同意认定其打包转让费为 万元。
第五条：退场清退款的付款方式（后附退场费用清算清单）
1、乙方退场清算总费用：工程款 万元、投入的财产转让费万元、主要材料万元整，风险抵押金万元整，扣除违规罚金万元。退场清退款总计费用：万元。
2、此前验工计价过程中甲方已支付乙方总费用：工程款 万元、材料垫付款万元。总计费用：万元。
3、本次退场付款费用：乙方退场清算总费用-上述第2点的甲方已支付乙方总费用= 万元。
4、付款时间：甲方在20xx年1月20日前支付给乙方 万元（其中 万元乙方必须用于清偿地方紧要债务），20xx年5月30日前分三次清还剩余的万元清算款（其中工地交接完成后甲方即向乙方支付万元清算款；春节后乙方转请甲方代付外欠款项约万元（详见第六条第7点），4月30日前支付 万元清算款，5月31日前支付清算款的尾款 万元。正常情况下甲方若不
能按约定时间支付清算款时，甲方承诺超过时间按月息2%计算相应应付清算款利息。乙方每次收到相应清算款时，由乙方开具收据并由第三证明方鉴证。）。
第六条：甲乙双方综合约定条款：
1、乙方已完成的'合同清单项目内的工程款税金由乙方支付，若乙方已交税金或发票总额未达到原合同约定条款应缴纳的额度，甲方有权在清算款中扣减相应税金的差额。
2、在乙方施工期间及甲方接手工地前，乙方涉及的全部债权债务、各种纠纷、工伤理赔等（包含但不限于农民工工资、设备租金、材料及设备款、借款、工程款、税金、合伙投资款、运输费、资金利息、工伤理赔、与地方的纠纷等一切费用）均由乙方自行解决及承担相应法律责任，与甲方无任何关系。
3、甲方进驻工地时与乙方按照三方签认的“ 隧道投入财产退场清算清单”共同清点机械设备、机具、各种材料、办公设备、办公用品、房屋、设施等。若甲方接收的乙方投入财产的数量、规格型号与三方签证的“投入财产退场清算清单”不符时，甲方有权在退场清算款中扣减相应的费用。
4、乙方原承包的工程场地，于20xx年2月15日清场交还甲方进场施工（交接之前时间段内工地现场仍由乙方负责看管及承担相应责任，甲方不承担任何责任）；乙方所完成工程的全部资料（含电子版等）交割给甲方。因乙方原因（故意不配合经第三证明方调解后仍无法解决的）耽搁交接，乙方向甲方缴纳违约金壹万元/天。若资料或签证不齐全，乙方必须按照甲方要求补齐相关签证资料。
5、上述认定的退场清算款（包括工程款和投入的财产）已包含了乙方在本工程中的所有机械费、材料费、人工费和管理人员工资、差旅费、外欠款及利息、税金、履约保证金、公司及项目借款、工程
量结算款、各种纠纷、工伤理赔及乙方在施工活动中发生的其它所有支出和甲方对乙方的合理补偿。
6、附后三方签证的“投入财产退场清算清单”及“已完工程量退场清算清单”的产权在甲方清算款付清之时起归属甲方。原机械设备、机具、设施、用品、二三项材料、房屋等产权不明晰的，乙方承诺在甲方清算款付清之时履行完产权归属手续（必要时乙方必须配合甲方完成产权归属变更手续）。若甲方发现乙方有隐瞒、欺骗行为，甲方有权要求乙方承担相应法律责任并赔偿由此而给甲方造成的直、间接损失。
7、甲方已知或未知的乙方外欠款均由乙方自行解决并承担其相应法律责任。甲方按商定时间付款时，乙方必须在20xx年4月30日前将与本工程有关的所有外欠款全部付清。乙方亦可在20xx年2月5日前向甲方提供真实的外欠款项（必要项目需提供合同）及最大限度的偿还时间段、偿还金额清单（外欠款不能超过 万元，若超过，其超过部分由乙方自行解决），请求甲方代为付款并在乙方退场清算款中扣除相应金额的代付款。甲方同意代为付款后，若由于甲方未能按照乙方提供的外欠款详细清单及时代为支付乙方相应外欠款，所造成的损失由甲方自行承担；若乙方提供的外欠款详细清单有虚假，乙方应承担相应的法律责任并赔偿由此而给甲方造成的直、间接损失。
8、对于本协议附件中所列现场材料、设备、物资、临建（含房屋）、机具型号数量原则上不再调整。附件中所列财务已付现金、垫付材料款原则上不再调整。
9、甲乙双方承诺此协议只适用于双方，双方都负有保密义务。
10、第三证明方有监督甲、乙双方履行退场协议的义务。
11、本协议的法律管辖权为退场工程所在地县 。
第七条：本协议签订后原约定的 隧道 分包合同自行失效。自甲方支付完乙方退场清算款、甲乙双方完成所有甲方接收项目的产权归属后，本协议自行终止。
本协议一式肆份，甲方贰份、乙方和第三证明方各执壹份。 附件： 隧道退场费用清算清单、 隧道已完成工程量退场清算清单及投入财产退场清算清单
甲方（签章）：
甲方代表：
联系电话：
联系地址：
邮编：
日期：
第三证明方代表（签章）：
联系电话：
联系地址：
日期：
乙方(签章)： 乙方代表： 联系电话： 联系地址： 邮编： 日期