放弃社保承诺书

【热门】放弃社保承诺书4篇

　　在当下社会，接触并使用承诺书的人越来越多，承诺书具有完全自愿的特点。那要怎么写好承诺书呢？下面是小编帮大家整理的放弃社保承诺书4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

放弃社保承诺书 篇1

　　致东莞市大为精密组件有限公司:

　　本人：【 】 身份证号码：【 】，在贵司从事【 】工作。本人确认贵司告知本人缴纳社会养老保险事宜，因本人基于如下因素：

　　a、个人原因断档 （ ）

　　b、在其他单位参保（ ）

　　c、外地参保未转移（ ）

　　d、其他个人原因 （ ） 本人特声明如下：本人自愿放弃贵司为本人缴纳社会养老

　　保险福利，今后因该事宜造成的各项事实及法律后果本人自行担负，与贵司没有关系。

　　本人也保证不寻求以投诉、劳动仲裁、诉讼等手段向贵司主张权利。

　　本人若愿意参加社会保险的，将提前一个月向贵司书面提出并提交相应的书面参保文件。

　　本声明将作为本人与贵司劳动合同补充协议取代劳动合同中相关社会保险的约定条款。 员工签字： 用人单位签字:

　　年 月 日 年 月 日

　　个人放弃社保承诺书

　　员工姓名： 身份证号码：

　　单位名称：西安瑞特森信息科技有限公司

　　签定劳动合同日期： 年 月 日至 年 月 日 申请不购买社保日期： 年 月 日至 年 月 日

　　本人 进入西安瑞特森信息科技有限公司（以下简称“公司”）后，成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求（申请和承诺）：

　　一、本人作为公司正式员工，因 原因特申请不购买社保（养老保险）。注：需提供凭证复印件

　　二、本人由于不愿意缴纳社保（养老保险）中员工个人缴纳部分的款项，接受公司保险补贴400元/月，因此，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买该社会保险中的养老保险。

　　三、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险的，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的.所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。

　　四、本人承诺在与公司劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为。

　　五、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。

　　申请人（签字）： 公司审批人：

　　盖章： 公司盖章：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

　　（本协议一式两份，双方各执一份，自签订之日起，即时生效，具有同等法律效力） 放弃缴纳社保承诺书.

　　浙江午马减速机有限公司：

　　本人 ，性别 ，年龄 ，于 年 ＿＿月至 年 月入职贵公司，本人入厂时，公司已向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，厂里也一直要求给予本人缴纳社会保险。但我已经在当地（老家）购买社会保险金，请贵公司不要为我再办理社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），即本人放弃贵厂为本人缴纳社会保险的权利。

　　本人在此承诺：

　　一：放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担；

　　二、本人保证以后不以诉讼或其它非诉讼方式就参加社会保

　　险问题政府和单位提出任何权利主张；

　　三、本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相

　　应法律后果。

　　承 诺 人：

　　身份证号码： 身份证住址： 日 期 ： 年 月 日

放弃社保承诺书 篇2

　　____________________有限公司：

　　本人于 年 月 日入职贵公司，职位是 。本人入职时，公司已向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，公司也一直要求给予本人缴纳社会保险。但本人已经购买社保，故请贵公司不在为我办理社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），即本人放弃贵公司为本人缴纳社会保险的权利。

　　本人在此承诺：因本人自愿放弃公司为本人缴纳社会保险的`权利而产生的一切后果均由本人自行承担，与贵公司无关。本人并承诺不得以此为由要求解除与贵公司的劳动关系并要求贵公司作任何经济补偿。

　　特此承诺。

　　承诺人：

　　身份证号：

　　年 月 日

放弃社保承诺书 篇3

　　人民法院报讯，20xx年8月中旬，徐某与一外省药业公司建立劳动关系，在成都某知名药店从事药品销售工作，徐某填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。随后，公司与徐某又签订《员工不购买社保（申请）承诺书》，内容为“一、本人作为公司正式员工，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。二、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效”。

　　法院判决

　　经审理查明，原、被告之间建立劳动关系，应按照我国劳动合同法的规定订立书面劳动合同，原告却未与被告签订劳动合同，依法向被告每月支付二倍的工资及经济补偿金，其中二倍工资应以正常工作时间所获工资数额即1400元/月为计算标准，不包括非常规性奖金及风险性项目收入等，经济补偿金依法按2.5个月工资标准计。至于补缴社会保险费，系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的'争议，属行政管理的范畴，法院不予处理，法院认为原告某药业公司未与被告徐某签订劳动合同违反了法律规定，应向徐某每月支付二倍的工资及经济补偿金，故判决药业公司支付徐某二倍工资的差额部分15400元、经济补偿金7375元。

　　律师说法：违反法律强制性规定的个人承诺无效

　　我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

　　相对来说，用人单位是占主导地位的，一般处于强势，而劳动者处于被动地位，相对弱势。现实生活中，往往是用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同，本案情况则比较特殊。若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系，就容易使劳动者处于被动、胁迫地位，使相关规定成为一纸空文。

　　现实中公司必须严格落实劳动合同制度，不能存有不签劳动合同就可以不买“五险一金”的违法心理。建立劳动关系，就要依法签订劳动合同，这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益，不给他人以漏洞、可乘之机，免受不当侵害。

放弃社保承诺书 篇4

公司：

　　我在公司工作期间，公司拟主动为我上社会保险，但我由于个人原因事先提出，不要公司为我办理各项社会保险及缴费手续，我也未提交相关个人资料，现作如下承诺：

　　在我与公司劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为。

　　员工：

　　年 月 日