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安全培训计划

时间：2022-05-15 18:56:31 安全我要投稿

实用的安全培训计划锦集7篇

　　时光飞逝，时间在慢慢推演，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的计划了。相信大家又在为写计划犯愁了？下面是小编为大家整理的安全培训计划7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

实用的安全培训计划锦集7篇

安全培训计划篇1

　　1 目的

　　为了加强和规范酒店的消防管理，使每名员工达到“懂基本消防常识、懂消防设施器材使用方法、懂逃生自救技能，会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散”的要求，做到消防常识普及化，特制定本制度。

　　2 范围

　　本制度适用于酒店消防安全管理工作。

　　3 职责

　　由各部门针对部门特点组织并负责实施本计划，由安消部负责酒店消防安全培训教育、并对各部门开展消防安全培训教育实施情况进行督导。

　　4 内容

　　4.1 消防操作管理制度

　　4.1.1 酒店总经理为酒店防火安全责任人，负责为酒店消防安全培训教育提供人员、资金、设施；

　　4.1.2 消防安全培训教育工作由酒店安消部具体负责，做好计划，检查和培训工作；

　　4.1.3酒店设立消防工作领导小组，组长为总经理，成员由各部门经理组成，负责定期检查全酒店消防安全培训教育工作的执行情况和完成质量；

　　4.2 消防培训管理制度

　　4.2.1 新上岗、进入新岗位的员工必须经过上岗前的消防安全培训，考核不合格的不得录用或上岗。

　　4.2.2 在职员工的消防培训，培训有关报火警、扑救初起火灾、自救逃生以及组织、引导在场群众疏散的知识和技能预防措施，考核消防器材知识和操作程序；

　　4.2.3 将培训结果转送人力资源部，作为员工评估及其工作评级的一次标准；

　　4.2.4 培训实行签到制，不准缺席，若有急事处理，必须报请部门经理审批后执行。

　　4.3 消防培训计划

　　4.3.1 由安消部经理制定培训时间、地点、内容；

　　4.3.2 新上岗、进入新岗位的员工的消防安全培训时间不得少于1天；

　　4.3.3 酒店每半年组织一次集体消防安全培训（可分批次），培训时间不得少于半天；

　　4.3.4 各部门每个月应自行针对部门特点对员工进行消防安全培训；

　　4.4 培训教育内容

　　4.4.1 管理人员消防安全培训教育的主要内容：

　　4.4.1.1 国家消防工作方针及有关消防法律、法规和标准；

　　4.4.1.2 单位消防安全规章制度及职责；

　　4.4.1.3消防安全管理、消防设施性能、灭火器材的使用方法等知识；

　　4.4.1.4 有关火灾事故案例及火灾事故应急处理等。

　　4.4.2员工消防安全培训教育的'主要内容：

　　4.4.2.1 有关消防法律、法规；

　　4.4.2.2 本单位消防安全规章制度和本岗位安全操作规程；

　　4.4.2.3 本单位、本岗位的火灾危险性及防火措施；

　　4.4.2.4报火警以及自救逃生等消防安全基本常识；

　　4.4.2.5有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；

　　4.4.2.6组织、引导人员疏散，扑救初起火灾的知识和技能；

　　4.4.2.7典型事故案例及事故应急处理措施。

　　4.5.1 此书由酒店批准，安消部发出；

　　4.5.2 此规定限于酒店范围内使用。

安全培训计划篇2

　　根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，按照“统筹组织分层次、分系、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。切实加强安全生产教育培训工作，为公司的安全生产工作提供有力保障特制定20xx年度安全教育培训计划如下：

　　一、培训工作的指导思想

　　指导思想：

　　坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。

　　二、培训目标

　　1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100％

　　2、新进员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格率为100%

　　3、员工每年安全再培训率为100%

　　4、一次培训合格率≥98%

　　三、培训内容

　　1、国家及地方安全生产法律法规标准；新出台政策文件通知；

　　2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全文件通知；

　　3、安全管理方法知识；

　　4、电气、防火防爆安全技术知识；

　　5、职业卫生安全防护知识；

　　6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；

　　7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；

　　8、事故案例分析总结；

　　四、培训思路

　　将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全程”的安全教育。生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

　　为最大限度保证培训的实效性和渲染力，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而达到培训目的。针对公司的具体情况，采取以下培训方式：

　　1、会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

　　2、张挂宣传：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

　　3、视频教学：安全教育光碟、安全讲座录像、采用PPT课件授课等。

　　4、现场观摩演示：主要有：安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。

　　五、培训部署

　　六、培训要求

　　1、各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计

　　划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。

　　2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投

　　影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。

　　3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示

　　等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。

　　4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有培

　　训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。

　　a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。 b、培训过程中必须保存相应的影像资料。

　　c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。

　　d、以上培训资料需专人保管，以备查验。

　　5公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的`质量及效果。

　　七. 考核要求

　　1、未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。

　　2、培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。

　　3、培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20-100元。

安全培训计划篇3

　　一、教育培训目的

　　为了使我校教工掌握一定的安全知识和安全防范本领，方便教育学生，保护自身和家人、家产安全，保护学生和校生产安全，营造一个和谐、平安的xx中学，特制定本安全教育培训计划。

　　二、教育培训方式

　　鉴于大家都是具有一定文化水平的人，安全教育以自身学习、自身掌握为主。学校按照上级有关部门的要求，针对日常生活的必需，针对季节性问题，通过资料发放、图片展览等方式，对教工进行一定深度和广度的.教育。同时，又因为有些安全问题具有教强的专业性，因此，在条件许可的情况下，邀请有关的安全职能部门来校开设专题讲座。

　　教育方式简要概括为：自身学习、掌握为主，学校教育为辅，压滤机滤布政府有关安全职能部门的讲座为提高。

　　三、教育培训内容

　　１．主要法律法规：

　　《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》《上海市学校安全管理条例》

　　２．其他法律法规：

　　详细见国家、省、市有关学校安全的规定

　　３．上级教育行政主管部门文件：

　　详细见上级有关文件内容

　　４．日常安全问题：

　　交通安全，食品安全，用电安全，用煤气安全，游泳安全，网络安全，预防自然灾害，实验室用品安全等。

　　四、教育培训时间

　　１．每学期开学前，教工自我学习。

　　２．学校在每学期开学前、滤布结束前的大会，集中教育。

　　３．利用周工作计划或其他形式，进行培训教育。

　　４．没有学校教工大会的周五下午第三节，教工进行本岗位安全职责学习。

　　５．在条件许可情况下，政府职能安全部门来校开设专题讲座。

　　五、教育培训资料来源

　　１．国家及其地方政府所颁发的正式法律法规。

　　２．上级发放的有关安全文件。

　　３．报纸上有关安全的若干资料。

　　４．网络上有关安全的若干资料。

　　５．政府职能部门所发放的有关安全工作资料。

安全培训计划篇4

　　为提高新转岗人员专业技术素质，熟悉本岗位设备结构原理，掌握新设备、新工艺、新概念，确保本班组各岗位稳定运行，使新到岗人员尽快适应岗位需要，特制定本学习计划，以便指导工作。

　　一、培训目的：

　　使新到岗人员牢固树立安全第一、预防为主、综合治理的安全理念，结合岗位实际，认真贯彻执行《安规》及《运行规程》，将转岗人员培训成为全能型的合格值班员。

　　二、培训要求：

　　1、受培训人员在学习期间建立学习日志，根据现场学习情况做好笔记，班组将不定期对每位学员进行检查，以掌握受训人员的学习状况和掌握的深度。

　　2、在学习过程中，在保证人身安全的情况下，在老员工带领下，尽可能利用班中时间，多了解设备构造、流程、操作，认真掌握每一个设备的作用，启停步骤。

　　三、培训时间：

　　培训时间为20xx年4月1日至20xx年6月30日。

　　四、培训对象：

　　培训对象为新转岗的人员。

　　五、培训内容：

　　按照全能型值班员的岗位要求，制定了锅炉和电气综合的培训内容。

　　具体培训安排：

　　第一周：进行上岗前的班组三级安全教育。即介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况、消防设施等，重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位。讲解本工种安全操作规程和岗位责任及有关安全注意事项，介绍班组安全活动内容和交接班制度，讲解正确使用劳动保护用品及保管方法和文明生产的要求，实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，说明注意事项。

　　第二周至第五周：掌握本岗位《运行规程》、《运行管理标准》的全部内容及《电业安全工作规程》、《电业技术管理办法》有关部分的规定。仔细查找本岗位的系统，基本掌握并会说明本岗位电气及热机系统图的走向和连线。掌握消防器材的使用方法，掌握本系统所属设备的消防知识，熟练掌握人员紧急救护的基本知识和技能。

　　第六周至第八周：初步掌握现场设备的.位置、构造、性能、作用和工作原理。掌握现场办公软件EAM的操作方法，包括交接班日志的填写，缺陷的填写和查找，工作票的办理等。掌握各岗位之间的系统联络方式及相互影响。掌握本岗位的定期工作及转机加油方法及注意事项。

　　第九周至第十二周：熟悉本岗位PLC操作界面及所辖设备的操作方法，运行调整方法，事故处理方法。了解本岗位电气设备的保护种类及简单的电气操作方法，包括停、送电，测绝缘，保护的取、投，电流的测定，电气设备的检查方法等。

安全培训计划篇5

　　一、指导思想

　　遵守、落实《消防法》和消防知识，熟悉消防法律法规，自觉消除火灾隐患，提高全社会抗御火灾的能力，通过扎实有效地培训活动，以深入贯彻宣传普及《消防法》为主线。使各系统、行业、单位和社会公民自觉学习、为构建社会主义和谐社会创造良好的消防安全环境。

　　二、组织领导

　　市政府决定成立《中华人民共和国消防法》集中培训活动领导小组，为加强对本次活动的组织领导。组成人员如下：

　　组长：略;副组长：略;成员：略

　　三、培训方式和时间

　　由市政府主办，主要采取集中培训方式。市消防大队承办，期间开展培训工作。

　　四、培训范围

　　（一）各乡镇（街道）村电（社区）分管消防工作的负责人及各委、办、局的主管领导；

　　（二）公安（边防）派出所所长及负责日常监督的专（兼）职民警；

　　（三）中小学及大中专院校分管消防安全工作的校长及从事内部消防安全工作的教师；

　　（四）医院（卫生所）分管消防安全的院长（所长）及保卫科人员；

　　（五）大型市场、商场、超市消防安全责任人、消防安全管理人员；

　　（六）宾馆、饭店、酒店消防安全责任人、消防安全管理人员。

　　（七）其他消防安全重点单位的消防安全责任人、消防安全管理人、从业人员。

　　五、培训内容

　　消防应急救援的组织和实施。修订后的《中华人民共和国消防法》等相关法律法规。

　　六、工作要求

　　（一）精心组织。各相关部门要充分认识《消防法》培训工作的重要性和必要性，加强领导。从讲政治的高度，对培训工作高度重视，精心组织，周密部署，狠抓落实。

　　（二）科学安排。各部门要以《消防法》培训工作促进消防宣传教育工作开展，统筹兼顾。以消防宣传教育工作成效检验培训工作的成果。要通过科学、合理的安排，做到既集中时间，集中精力，保质保量完成集中培训任务，又认真抓好日常消防宣传教育和社会宣传培训等工作，确保《消防法》全面贯彻落实。

　　（三）注重实效。各部门要进一步明确消防安全责任制，多策并举。建立社会化的长效工作机制，不断加快消防工作法治化进程。切实履行职责，明确责任，逐一逐项抓好各项宣贯和培训工作的`落实，积极完成各项工作任务。消防部门要经常深入派出所和社区、学校、企业、农村，加强对派出所和基层单位宣贯工作的指导，提高派出所消防监督工作水平和单位依法管理的能力。

　　（四）扩大影响。各有关部门要结合新修订的《中华人民共和国消防法》宣传，加强宣传。通过新闻媒体对集中培训活动进行专题报导，进一步提高社会各界群众消防安全素质，预防和减少火灾事故的发生，创造和谐稳定的社会环境。